目前，国内许多地区已制定了育儿假制度，鼓励和支持雇主为0-3岁的工作人员提供照管，下面，让我们一起来了解一下育儿假期2022年新规定江苏是什么？网友对《江苏省实施办法（草案）》的看法是怎样的？
江苏制定了《儿童保育假》，按照有关规定，在子女满3周岁以前，可以享受10天的育儿假，妇女可享有法定产假，可将其产假延长至158天，而男性可享有15天的护理假。
具体的新规定是：
1.孕产妇津贴
对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50％，三个子女补助80％，对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。
2.免除学费
对家庭经济困难家庭的入托、入园、入学等费用实行差别化的优惠政策。
3.享受计划生育津贴
在实施全面两孩政策之前，计划生育政策仍将继续执行现有的各种奖励扶持政策，独生子女在60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪日。
1、2022年育儿假并非全国统一，各地都有相关规定。
2、全国各地的育儿假规定如下：
1)北京：子女满三周岁，父母可享受一年5天的育儿假；
2)河北：三周岁以下儿童父母每年休10天假；
3)山西：三岁以下儿童，其配偶单位可享受15天的育儿假；
4)黑龙江：三周岁以下子女的父母，一年休10天假；
5)上海：三岁以下儿童，父母每年可享受5天的育儿假；
6)浙江：三周岁以下儿童，家长每年可享受10天的育儿假期；
7)安徽：父母一年休10天假至6周岁；
8)江西：三周岁以下儿童每年有10天的保育期；
9)湖北：三岁以下子女的父母，每年可享受10天的育儿假；
10)重庆：子女6周岁以前，父母可享有一年5至10天的育儿假；
11)四川：不满三周岁的夫妻，可享受一年10天的育儿假；
12)青海：为子女三周岁以下，每年给予夫妻15天的育儿假；
13)辽宁：未满3周岁的夫妻，可享受全年10天的育儿假；
14)河南：三周岁以下的夫妻每年休10天产假；
15)广东：三周岁以下儿童，其家长每年有10天带薪休假。
3、育儿假为法定工作日，周末、节假日除外，一次或多次的假期取决于雇主和员工的具体情况，公休日和育儿是两个不同的法律和条例，因此，10天的育儿假不包括周末，企业无法利用公休来抵消。
2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
女职工产假产假期间，女职工一般不从单位领取工资，但享受生育津贴。只要她们休产假，就可以领取生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)
以上是小编今天整理的剖腹产产假新规定。希望对你有帮助。当然，边肖在这里提醒你，术后要注意身体恢复，保重身体，假期要好好照顾自己，开心的时候也要时刻呵护自己的健康。
1.符合条件的夫妻，在享受规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男性享受护理假不少于15天；
2.在产假或陪产假期间工资的发放照常，不影响福利待遇，国家法定节假日不包括在产假或陪产假内；
3.女性在怀孕、生产、哺乳期间，按国家有关规定享受特殊劳动保护，并能得到帮助和补偿；
4.取消生育二胎的社会抚养费缴纳，从“全面二胎”开始后，不再征收二胎社会抚养费；
5.提倡一对夫妇生育一胎期间，有生育二胎的想法，并可以获得《独生子女父母光荣证》，并继续享受计划生育家庭老年人的相关奖励和帮助。